Japonya’da İşverenler LGBT Ayrımcılığını Cinsel Taciz Olarak Görmeli

Japan Times’ın haberine göre Japonya İşçi bakanlığı, LGBT’ye yapılan ayrımcılığı cinsel taciz çeşidi olarak tanımlamaya başlayacak.

Şu an geçerli olan çalışma kılavuzlarında cinsel taciz bir başka çalışana yönelik cinsel içerikli konuşma ya da davranış olarak tanımlanıyor, ancak bu açıklamada gay, lezbiyen, biseksüel ya da trans çalışanlarla ilgili herhangi bir tanım yok.

Yeni kılavuzlar değişik cinsel yönelimleri de kapsayacak ve Ocak 2017’de kullanılmaya başlanılacak.

Bu karardan birkaç hafta önce ülkede IBM Japan, Panasonic, Sony ve Dentsu gibi 30 büyük şirket bir araya gelmiş ve LGBT’ye anlayışı arttırma amaçlı yeni standartlar oluşturacaklarını açıklamışlardı.

Eşcinsel seks Japonya’da yasal, gay bireyler orduya katılmakta da özgürler. Ancak eşcinsel ilişkiler yasal olarak tanınmıyor, gay bireyler çocuk evlat edinemiyor ve konuyla ilgili ayrımcılık karşıtı yasa eksiği hissediliyor.

Asya LGBT savunucuları Bakanlık’ın kararının bir adım olduğunu ancak yeterince hızlı ilerlenmediğini açıkladılar.

“İşyerindeki LGBT ayrımcılığını cinsel taciz olarak tanımlamak oldukça kısıtlayıcı, aynı zamanda bir ikilem yaratıyor çünkü tüm ayrımcılık çeşitleri cinsel taciz olarak algılanabilir.

“Daha kapsamlı bir yasal temele ihtiyacımız var, bunun yanında tamamlanmış ayrımcılık karşıtı yasalara.

“Cinsel taciz, ayrımcılığın sadece bir yönü”