Cinsel Davranış Arşivlerinde yayınlanan yeni bir araştırma’da, işverenlerin "gay sesi" olduğunu düşündüğü adaylara karşı ayrımcılık yapıyor olduklarını ortaya koydu. Surrey Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, cinsel yönelimlerini veya onlarla ilgili başka hiçbir şeyi göstermeyen herhangi bir bilgi olmaksızın, gay ve hetero iş adaylarının ses örneklerini ve resimlerini sundular. Araştırmaya katılan 276 katılımcı adaya, değerlendirmeleri ve önerilen kişilere bir …