Bir üniversite insanlara “homoseksüel” kelimesini kullanmamalarını tavsiye ediyor. Geçen hafta Cardiff Metropolitan Üniversitesi öğrencileri ve personeli için “Code of Practice on using Inclusive Language (Kapsayıcı bir Dil Kullanmak için Uygulamalı Kanunlar)” adında bir kılavuz yayınladı. Kılavuzun ihlali halinde zorbalık kurallarına göre işlem yapılacağı konusunda öğrencileri uyaran kanun, Cardiff Metropolitan Üniversitesi’nin tüm aktivite alanlarında geçerli. Cinsellik …
Üniversite ‘Homoseksüel’ Kelimesini Yasakladı
Bir üniversite insanlara “homoseksüel” kelimesini kullanmamalarını tavsiye ediyor.
Geçen hafta Cardiff Metropolitan Üniversitesi öğrencileri ve personeli için “Code of Practice on using Inclusive Language (Kapsayıcı bir Dil Kullanmak için Uygulamalı Kanunlar)” adında bir kılavuz yayınladı.
Kılavuzun ihlali halinde zorbalık kurallarına göre işlem yapılacağı konusunda öğrencileri uyaran kanun, Cardiff Metropolitan Üniversitesi’nin tüm aktivite alanlarında geçerli.
Cinsellik ve İlişkiler bölümünde şöyle bir ifade yer alıyor: “Bu günlerde “homoseksüel” ve “heteroseksüel” terimlerine önceki zamanların değerleri yüklenmiş gibi gözüküyor. “Eşcinsel” ve “düzcinsel” ilişkileri tercih etmek daha iyi bir seçenek.”
Devam ediyor: “Eş/karı/koca gibi terimler ilişkiler hakkında varsayımlar yapıyor ve bu yüzden bunları sadece tercih edilmesinin istendiğini bildiğinizde kullanmalısınız. Yoksa “partner” terimi daha uygun.”
Kılavuz aynı zamanda insanoğlu, iş adamı, ev hanımı gibi cinsiyetçi terimlerin kabul edilemez olduğu konusunda uyarıyor ve tüm cinsiyetleri kapsayıcı versiyonlarıyla değiştirilmesi gerektiğini söylüyor.
Üniversite, hikaye basında yer aldıktan sonra hırçın bir açıklama yayınladı.
“Sözde ‘politik doğruluk’ların aşırıya kaçtığı yönünde şikayetler ve onların örgütsel kültüre etkileri yeni değil.” dediler.
“Cardiff Met için, akademik özgürlük ve çeşitlilik, üniversite hayatının temel taşları – ve tamamıyla diğer her şey ile uyumlu.”
“Üniversitenin ayrımcılıktan, tacizden ve mağduriyetten uzak, pozitif bir çalışma ortamı sağlamak gibi bir yaklaşımı vardır.”
“Bu yaklaşımın bir parçası olarak Üniversite, potansiyel ayrımcı kelimelerin etkileri hakkında farkındalık yaratarak eşitliği ve adaleti teşvik etmeyi amaçlayan, Kapsayıcı bir Dil Kullanmak için Uygulamalı Kanunlar’ı hazırlamıştır.”
“Bu kanunlar, uygunsuz genellemelerden kaçınmak için öneride buluyor ve cinsiyet yüklü kelimeler ve nötr alternatifleri hakkında tasvir edici örnekler sağlıyor.”